欢迎来到上海保安公司上海bob手机公司-中龙护嘉(上海)保安集团有限公司网站!

外包热线:130-2017-8888

应聘热线:021-5161-9166

资讯中心
浅析影响保安工作积极性的因素
作者:上海保安bob手机公司   浏览人数:688  发表时间:2020-05-28

大多数时候保安工作还是挺枯燥乏味的,久而久之可能会导致保安人员的工作积极性没有那么高了,但是相信这仅是其中的一个因素而已,除此之外,影响保安工作积极性的因素还有哪些呢,我们一起来看一下。


工作内容比较枯燥。据相关调查,大部分保安反应工作内容比较枯燥,工作一开始热情满满,但是工作一段时间后就很难坚持,工作严重缺乏积极性。这是一个现状,尤其在大城市,保安相对来说比较多,可能一个酒店或者一个小区就有一个队的保安,但是很多时候并不需要这么多保安来处理事情,就导致部分保安无事可做,非常无聊。而且保安又不允许听音乐或者做其它的事情,长时间无新鲜刺激就很容易让人精神困乏。

保安公司

没有完善的竞争机制。保安之间几乎没有任何竞争,团队之间非常懒散,工作不管是做还是不做几乎是一样的待遇,也没有晋升机制。这就导致保安没有工作积极性,甚至恶性循环,互相之间责任推诿,遇到事情不愿意出面解决,因为即使解决了也不会得到任何表扬或者象征性的奖励,所以一般保安的工作积极性都不是很高。


性别与年龄。我们会发现从事保安工作的基本都是男性。长时间与同性之间在一起工作会让人觉得非常乏味。“男女搭配,干活不累”这句话确实是有科学道理的,如果男性与女性能一起工作,那么积极性必然会得到提高。一般从事保安工作的年龄相对来说都比较高,有些地方保安的平均年龄一般都在35~45岁,人在一定的年龄上对新鲜事物的感知能力会下降,一般年轻人对工作会充满热情,而中老年人则很难。


以上是和大家分享的一些因素,保安公司以及单位可以根据相应的岗位进行一些内部的调整,或者定期举行一些活动调节保安人员的积极性,保证保安工作的积极和工作热情。


QQ咨询

在线咨询真诚为您提供专业解答服务

咨询热线

021-5161-9166
7*24小时服务热线

关注微信

上海保安bob手机公司二维码扫一扫关注微信
返回顶部